メールを活用
メールマナーですが、意外と重要視されていないのが現実です。
学生の頃の就職活動にしても、就職してからの企業研修にしてもそうですが、eメールの書き方を教わることって、実際あまりないですよね。
メールの書き方についての研修を取り入れいているところは、まだまだ少数のようです。
手軽に送ることが出来るがゆえに、しっかりと教わったことのないメールマナー。
就職活動においても、知らず知らずに失礼なメールになっていたり、返事に困るようなメールになっているかもしれませんね。
就職活動ではみなさんインターネットを利用されていると思います。
インターネットのない就職活動、転職活動はもはや考えられないですよね。
しかし、過去の就職活動ではインターネットだけで完結することは想像できないものでした。
電話をして、求人しているかを確認して、履歴書・送付状などの応募書類を郵送。
書類選考に合格すれば電話か郵便で連絡が来て、面接に行って・・・
という流れでした。
非常に時間がかかっていたんですね。
しかし、インターネットの登場で就職活動も変化しました。
現在での就職活動の主流は、求人情報を掲載している転職サイトや企業ホームページの求人情報をチェックし、応募したい求人が見つかれば、直接そこからメールで応募するというやり方です。
いちいち電話をかけて、なんて面倒なことはしなくなったわけです。
そのため、後ほどまた書きますが、受け取り手（企業側）が本当にうちの会社に本気で入りたいのかを判断しにくくなってきた、という新たな問題も出てきています。
また、どのメールも同じような文面になってしまいがちで、なかなか採用者側に印象を残すことが出来ない、ということにもつながっています。
手軽に送れるメール
メールは手軽に送れますね。
簡単に送ることが出来る分、送信する時の意識も低くなってしまうのかもしれません。
その中には、ちょっとマナーが信じられないような、びっくりするような内容のメールが来ることもあるようです。
まあ、こういったびっくりするような人、というのはどんな時代にもあるわけで、驚くことでもないのかもしれませんが・・・
そういったことのないようにメールマナーをしっかりとすることで、就職活動を有利に進めていきたいですね。
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