メールを活用
就職活動のメールマナー、問い合わせについてです。
就職活動をしていて、気になる求人があった。
でももう少し知りたいことがあるんだよなあ。
そういう時、問い合わせのメールを送ると思います。
実は、求人に関するアプローチを始めた時点で、その後の採用選考に影響を及ぼすこともあります。
メールのやり取りを採用担当者が覚えていることもあるんですね。
良い印象であれば問題ないですが、いきなり最初に悪い印象を与えてしまうこともあります。
単なる問い合わせだからと適当なeメールではなく、しっかりとしたメールを書いて送信することが必要かもしれませんね。
メールで評価を落とさないように
せっかく興味のある求人を見つけて、問い合わせをするのですから、就職活動の入り口で評価を落とさないようにしたいですね。
過去の就職活動であれば、緊張しながらしどろもどろになりながら電話をかけたものですが、現在は相手の顔、声を聞かなくても良い連絡手段の電子メールを利用することが多いです。
しかも、家から何時でも送ることができます。
電話が苦手でどうしようもない人にはとても助かる環境ともいえますけれども。
しかし、そのせいかどうかは分かりませんが、非常に気の抜けたような電子メールが届くこともあるようです。
メールの最初に自分の名前を名乗らなかったり、メールの差出人がハンドルネームのままだったり、いきなり仕事内容はどんな感じですか？とメールを受け取った相手が非常に困惑するような内容でメールを出してしまうなどなど。
気軽に遅れるメールゆえに、非常識な内容のメールを送ってしまっていませんか？
メールを送信する前に、もう一度読み直してみましょう。
このメールをあながた受け取ったとして、返事をしやすい内容かどうか。
メールマナーとはいっても、相手のことを思いやって書くと、読みやすく返事の書きやすいメールになるのではないでしょうか。
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